MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种广泛使用的人格心理测试工具，旨在帮助人们更好地了解自己和他人。它由伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和凯瑟琳·库克·布里格斯母女于上世纪20年代开发而成。mbti专业版测试2024新版200题,mbti测试官网,提供mbti专业版测试，mbti官网16personalities 测试，mbti人格测试通过16型人格划分，让每个人都更清楚自己是什么性格类型，从而知道mbti类型是什么，帮助自己更好的发展！
心理类型理论
MBTI编制的理论基础是卡尔·荣格的心理类型理论。荣格认为，人的个性是由心理能量的不同分配和运用方式决定的，这些方式可以分为四对相对独立的偏好：
1. 外向和内向
外向和内向是人们获取能量的方式。外向的人更倾向于从外部世界汲取能量，喜欢与人交往和参与各种活动；而内向的人则更倾向于从内部世界获得能量，更喜欢独处和反思。
2. 感觉和直觉
感觉和直觉是人们对信息的理解方式。感觉型的人更关注具体的细节，注重实际和现实；而直觉型的人则更注重整体和未来的可能性。
3. 思维和情感
思维和情感是人们做决策时的偏好。思维型的人更倾向于以逻辑和客观的方式分析问题；而情感型的人则更注重价值观和他人的感受。
4. 判断和知觉
判断和知觉是人们对待生活的态度。判断型的人更喜欢计划和组织，注重结论和决策；而知觉型的人则更喜欢灵活应对，注重观察和探索。
MBTI的分类系统
基于心理类型理论，MBTI将这四对偏好组合成16种不同的人格类型。每种类型用四个字母表示，分别代表外向（E）或内向（I）、感觉（S）或直觉（N）、思维（T）或情感（F）、判断（J）或知觉（P）的偏好。例如，INTP代表内向、直觉、思维和知觉的偏好。
理论的应用
MBTI理论在很多领域得到了广泛应用。在职业规划中，MBTI可以帮助人们了解自己的职业偏好和适合的工作环境；在团队建设中，MBTI可以帮助了解团队成员之间的差异，促进团队合作和沟通；在教育和培训中，MBTI可以帮助教师和培训师更好地理解学生和学员的学习风格和偏好。
总之，MBTI编制以卡尔·荣格的心理类型理论为基础，通过测量和描述人们的心理偏好，帮助人们更好地了解自己和他人，以提升个人和团队的发展。 |
发表于 2024-8-28 10:01:47
