“史上最难毕业季”，那它究竟有多难？——不少大学毕业生求职季奔波的无奈感叹：“没有最难，只有更难”。痹谇笾爸埃煤没毓俗约汗木又姓业侥切┝钊送摇⒖悍堋⒂湓玫男巳さ悖诰虺鲎约旱奶旄常芙岢鲎约核涤械募寄芎退艽丛斓募壑怠Ｓ氪送保浞至私庥锌赡芙氲男幸担汗艺呤欠裰С帧⒉凳欠裼星熬啊⑾喙刂耙档姆⒄鼓Ｊ饺绾蔚鹊取b]ERP实施咨询服务https://www.ataway.com/zh-cn/的其他知识和内容也可以到网站具体了解一下，我们是领域内专业的企业平台，欢迎您的关注和了解！
面对纷繁复杂的招聘信息，面对花样百出的招聘启事，面对纸媒、网络、推荐等等招聘手段，职场菜鸟如何通过一纸简历打动企业，打开面试之门，无形中考验着大家的创作能力。
职场菜鸟炼成好简历有绝招：
第一招，拒绝一张简历打天下
首先建议多做几份简历。例如，企业规模较大，岗位细分后会形成职能更专一，技能更精准的需求。你的简历中针对该职能的专业理解，能力储备，实习经历的展现，就会直接吸引简历筛选人。这份简历需要把这类能力、经历、技能着重放在前面，并加以详细说明，让对方读出你确实有这些经验，而非简单知晓。
如果是小型企业，讲求一专多能，你就把较为丰富的实习经历，还有证明你综合能力较强的经验放在前面。最好能够说明你可以同时接受多项任务，愿意学习全面的某一职能工作。
第二招，自制简历格式和形式
近几年在应届毕业生中流行一种趋势，就是简历越做越豪华，这样的简历过于哗众取宠，反而会引起人事官的反感。
一般企业的简历筛选都是招聘专员、前台、行政秘书来完成，你做得再好看，他们只是按领导要求，筛选出几个基本点符合岗位要求的求职者。部分筛选人根本不清楚该岗位到底要什么样的人，领导在一张纸条上写的内容，就是他们筛选标准。所以，你要打动谁，你必须非常清楚。
现在都是制式化的简历，网上下载格式，内容一一填写好，这样的简历天天见，已经到了审美疲劳的程度。我们如果要打动对方，最好改变一下形式，许多企业都有招聘邮箱。大家不妨不用制式化简历，通过自己制作的格式和形式，发送到企业招聘邮箱。突然看到一份与大家形式不同的简历，内容上再有一定针对性，你的面试命中几率会暴涨。
第三招，明确求职意向
会让招聘方感觉求职者目标明确、有针对性，这样招聘方更容易关注与求职意向相关的个人经历、学习、成就等，更有利于对方做出正确判断。
而简历内容 “有用的一个不能少，无关的一概删除。”比如公司要招一个文秘，简历却写满了布展、推销、设计等工作实践，缺乏价值。
第四招，避免空话套话
“我有创意风暴的头脑，策划能力的顶尖。我有善于观察的双眼，博采众家的胸怀……”这样带花的简历容易给招聘方留下浮夸的印象。“勤勉认真，肯学习进取；有良好的表达能力……”这样的自诉每个人都可以复制，太像成功学，要么把话说太满，要么平庸无色。
与其长篇大论的空话套话，不如踏踏实实列举几项工作经验。如下图，优简历网的优秀例子，求职者简要罗列在校期间的社会活动，让招聘方清楚知道你做过什么，会做什么。 |
发表于 2024-5-14 10:06:17
